Permisos de maternidad laborales en España actuales para 2021

Los permisos de maternidad laborales en España existen para todos los trabajadores, independientemente del tipo de contrato que firmen. Tienen derecho al descanso de maternidad por 16 semanas que se deben disfrutar ininterrumpidamente, por lo que se debe obtener un certificado emitido por el médico o partera al empleador para usar los permisos para los padres prenatales, postnatales.

La ley permite a las madres ceder a los padres hasta diez semanas en las primeras seis semanas.

Desde el 1 de enero de 2017, el permiso para los padres en niños adoptados o recién nacidos se ha extendido de dos a cuatro semanas, que es el período de extensión estipulado en la Ley de Igualdad de 2007. También está previsto extender el permiso de paternidad a cinco semanas a partir de enero de 2018.

Otra opción que la madre puede elegir es tomar un permiso de maternidad a tiempo parcial (excepto las primeras seis semanas). La trabajadora decide cuánto tiempo trabajará cada día hasta que se agote el documento. Sin embargo, en este caso, se debe llegar a un acuerdo con el empleador.

Si la mujer toma la decisión de hacer un IVE, no se cumplirán ninguna de las condiciones, ya que en el futuro no tendrá un parte ni un momento prenatal.

Permisos de maternidad laborales en España

Prestación económica al permiso de maternidad

Durante los permisos de maternidad laborales, la trabajadora recibirá el 100% del salario que le proporciona la empresa, generalmente el monto total de su salario, aunque el beneficio está sujeto a las siguientes condiciones: al menos 180 días en los últimos siete días hábiles, o la totalidad 360 días en la vida laboral. Si la madre tiene menos de 26 años, debe cumplir con los siguientes requisitos:

Requisitos
1. Si nació bajo la edad de 21 años, no necesita un pago mínimo de seguridad social. 2. Si tiene entre 21 y 26 años, debe haber contribuido al menos 90 días en los últimos 7 años, o 180 días durante toda la vida laboral.

Los nuevos permisos de maternidad laborales para 2021

A partir de 2021, ambos padres recibirán 16 semanas de custodia de forma no transferible y remunerada.

El gobierno español, liderado por el socialista Pedro Sánchez, aprobó una ley de decreto real, que debe ser aprobada por el Congreso, para ampliar gradualmente el permiso de paternidad para que sea igual al permiso de maternidad con el fin de promover la responsabilidad conjunta durante este período. De esta manera, el permiso de paternidad en España será desde la fecha de vigencia de la regla de aprobación hasta ocho semanas (ahora cinco semanas), después desde el 1 de enero de 2020 hasta las doce semanas y hasta las dieciséis semanas (como las mujeres). Desde el primer día de 2021, en tres años ha alcanzado el nivel promedio de los países de la Unión Europea (UE).

Según el decreto, los padres deben tomar 15 días de descanso después del nacimiento del bebé. A partir de ahí, pueden decidir cómo tomar el resto de las vacaciones, lo que no se puede hacer al mismo tiempo, es decir, los padres disfrutarán sus vacaciones por separado.

Permisos por nacimiento

  • La licencia de maternidad y la igualación gradual de la licencia de maternidad para 2021 entrarán en vigencia (del 1 de abril) a 8 semanas, 12 semanas para 2020 y 16 semanas para 2021.
  • Son iguales e intransferibles para ambos padres y se denominarán permiso de nacimiento, que incluye el parto o la adopción y el cuidado de niños menores de 12 meses.
  • Los padres que no sean la madre biológica deben disfrutar de 2 semanas de vacaciones inmediatamente después del nacimiento o la adopción, y las 6 semanas restantes se pueden asignar hasta que el niño tenga un año de edad.
  • Para 2020, el primer período de licencia de paternidad será de 4 semanas, y las 8 semanas restantes se asignarán durante todo el año.
  • En 2021, ambos padres deben disfrutar de 6 semanas de tiempo ininterrumpido después del parto, y las otras 10 semanas podrán asignarse a los niños como lo deseen hasta que el niño tenga un año de edad. Como beneficio adicional, si ambos padres disfrutan de la licencia por igual, cada uno de ellos tiene una semana.
  • Las primeras 6 semanas deben ser a tiempo completo, y las 10 semanas restantes pueden ser a tiempo parcial.

Etapa de lactancia

  • Ambos padres tienen derecho a estar ausentes del trabajo durante una hora hasta que el niño alcance los 9 meses o puedan acumularse todo el día, pero pueden disfrutar al mismo tiempo pero no transferirse.
  • Como incentivo, si ambos padres ejercen este derecho por igual, pueden extenderlo hasta que el bebé alcance la edad de uno, pero el salario se reducirá proporcionalmente de 9 meses.

El permiso prenatal

  • Prolongue la licencia prenatal: si la mujer desarrolla una enfermedad inducida por el embarazo 6 semanas antes del parto, se otorga la licencia.
  • Licencia prenatal: 6 semanas o 42 días antes de la posible fecha de dar a luz.
  • Prolongar la licencia de maternidad o la licencia prenatal complementaria: si el parto se da seis semanas a partir de la fecha en que la mujer comienza la licencia de maternidad, se puede otorgar.
  • Permiso posparto: 12 semanas o 84 días desde el nacimiento del niño.
  • Aumento del descanso posparto: si el niño nace antes de las 33 semanas posparto o si el niño pesa menos de 1500 gr. La licencia de maternidad aumentará a 18 semanas. O, si el parto es un parto múltiple, cada parto aumenta en 7 días desde el segundo parto.
  • Permiso de posparto a largo plazo: este permiso se puede otorgar si la enfermedad de la mujer (certificada por un médico) le impide regresar al trabajo debido al parto.

Los trabajadores no pueden renunciar expresamente a estos derechos a través de la ley, y durante el período anterior, las mujeres embarazadas y las madres tienen prohibido trabajar. Del mismo modo, independientemente de la fecha de inicio del trabajo, los padres tienen derecho a descansar antes y después del parto.

El permiso parental postparto

El permiso parental después del parto incluye el derecho a descansar después del parto, cuyo período comienza después del parto (12 semanas después del parto) y puede ejercerse de las siguientes maneras:

Permiso parental postnatal
1. 12 semanas a tiempo completo, con un subsidio del 100%, limitado a 66 UF. 2. Trabajo a tiempo parcial durante 18 semanas, hay un subsidio correspondiente del 50%.

Para notificar al empleador, debe hacerlo en forma de carta certificada 30 días antes de comenzar el parto.

Para el permiso parental postparto después del cuidado infantil al padre, se deben cumplir las siguientes condiciones:

Permiso parental postparto
1. Ambos padres deben ser trabajadores. 2. La decisión la toma la madre. 3. Puede transferir hasta 6 semanas en el período posparto a 12 a tiempo completo, o de 12 semanas en el período posparto 18 semanas a tiempo parcial.

Los trabajadores del sector privado deben enviar una copia de la notificación anterior a la Oficina de Inspección del Trabajo. Si no informa nada, comprenderá que utilizará sus derechos para utilizar el permiso prenatal parental durante todo el período de 12 semanas después del nacimiento.

Permisos de maternidad laborales en España para los hombres

El permiso  laboral en el embarazo para los hombres es un beneficio para los padres con contratos de trabajo actuales. Si el hijo nace, los hombres pueden disfrutar de 5 días de licencia pagada, y los hombres pueden usarlo de acuerdo con sus preferencias en las siguientes opciones:

Permiso parental postparto para los hombres
1. A partir de la fecha en que se da a luz, en este caso, no habrá interrupción durante 5 días consecutivos, excepto fiestas o fines de semana. 2. Asignación continua o parcial de 5 días dentro del primer mes desde la fecha de nacimiento. 3. El padre debe presentar un permiso por escrito a su empleador, que no puede negarlo, pero puede pedirle que demuestre su motivo con el certificado de nacimiento del niño o niña proporcionado por el registro civil. 4. Si el permiso se ejerció el día de la entrega, se certificará más adelante.
Aviso importante
La información aquí expresada es un material de referencia para comprender parte de la ley. Bajo ninguna circunstancia debe considerarse como la ley misma, ni debe tener ningún valor legal.

Fuentes: 20minutos | webconsultas |

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